Meer over Linde.
Mijn missie is om het hart terug te brengen op kantoor. Al klinkt dat in het Engels beter dan in het Nederlands: ''to put the heart back into the workplace''.
Wat wil je nog meer weten? Alles?! Euh, oké…
Omdat ik erin geloof (en met mijn eigen ogen heb gezien) hoe het hoofd/de ratio vaak overschat wordt. Ja, we hebben het hoofd en het zakelijke nodig. Maar de duurzame resultaten ontstaan als hoofd én hart samenkomen. Als we kunnen werken vanuit feiten én intuïtie én gevoel. En daar zit ook mijn energie om aan te slag te gaan als Consultant Werkgeluk: zorgen dat datgeen wat een organisatie wilt bereiken matcht met met hetgeen iemand wil (hart) en kan (hoofd) brengen.
Na 8 jaar in Amsterdam verhuis ik in het nieuwe jaar naar Utrecht. Iets dichterbij mijn Brabantse roots en lekker centraal gelegen om voor klanten in het hele land te werken. Eén van de dingen waar ik nu al enorm naar uit kijk is het inrichten van mijn nieuwe huis, zonder nieuwe spullen aan te schaffen. Ik word enorm blij van de zoektocht naar vintage en tweedehands parels. Daar kan ik al mijn creativiteit in kwijt, en is ook nog eens duurzaam :).
Verder hou ik van yoga, werk ik als ademcoach en ben ik ook nog een beetje ambtenaar (Bijzonder Ambtenaar van de Burgerlijke Stand) want mag binnenkort mijn beste vrienden trouwen, hou enorm van reizen en heb al op meerdere plekken van de wereld gewoond, ik ben Spaans aan het leren, hou van documentaires kijken en heb afgelopen jaar te voet 1000 km langs de noordkust van Spanje gewandeld. Mijn grote droom is om nog ooit de Pacific Crest Trail te lopen (als je die niet kent, google maar eens). Maar voor het zover is kijk ik er vooral naar uit om met leuke mensen, voor leuke klanten leuk werk te gaan doen bij Peoples!
En waarom vind je Peoples dan de perfecte plek om te gaan werken?
Tijdens mijn ‘sollicitatiegesprek’ met Peoples bevond ik me in Spanje voor een opleiding tot yogadocent. In mijn hoofd kon het contrast op dat moment niet groter: ik had al vanaf half 7 's ochtends gemediteerd en in de meest onmogelijke yoga posities gestaan. Toen ik me aan het eind van de middag voorbereidde op - wat ik dacht dat een - zakelijk sollicitatiegesprek zou worden. Het tegenovergestelde bleek waar: geen zakelijke formaliteiten maar 6 vrolijke gezichten verschenen op mijn scherm. Ik wist meteen: dit is een plek waar ik me thuis voel. Die klik was wederzijds en inmiddels hebben we al 3x champagne gedronken om dit te vieren.
Bij Peoples doen ze het net een beetje anders. Dat is wat me zo aanspreekt, maar is ook een beetje wennen. Geen standaard arbeidsovereenkomst, geen saai inwerktraject, geen vaste werktijden, beslissingen worden door iedereen samen genomen en onbeperkt vakantiedagen. Met zo weinig afspraken kost het dus net wat meer tijd om te begrijpen ‘’hoe ze het hier doen’’.
Bij Peoples conformeren ze nou eenmaal niet klakkeloos aan een bepaalde standaard, omdat heel werkend Nederland dat zo doet. Maar experimenteren en leren ze door nieuwe manieren van organiseren te proberen. En die inzichten gebruiken ze om (vanuit eigen ervaring) andere bedrijven te helpen. Dat is toch te gek!
Met mijn achtergrond in Organisatiewetenschappen en Internationale Bedrijfskunde ben ik altijd intrinsiek gemotiveerd om te begrijpen hoe mensen in organisaties werken. Waar ik blij van word in m’n werk: samenwerken met allerlei mensen en culturen, out-of-the-box denken en het creëren van nieuwe ideeën, elkaar leren kennen en steeds beter begrijpen hoe we elkaars talenten kunnen benutten. En laat dat nou net zijn wat Peoples veel doet…