BAM; de Vacature voor Peoples Consultant is er weer!

Terug van weggeweest, we hebben weer een vacature. Want tsjonge tsjonge wat hebben wij het ff druk zeg. En da’s fijn, want de bedoeling, maar het loopt uit de hand. Dus tijd voor versterking. Lees het hele verhaal hieronder, maar in het kort komt het hier op neer; snap jij HR, verandertrajecten en het leven als consultant? Dan vinden we het heel leuk om van je te horen!

Dus… we zoeken naar een fantastische consultant. Het liefst hebben we iemand die vrijwel direct een aantal taken en klanten op kan pakken; dus iemand met (hoe traditioneel ook) ervaring! Je hoeft nog niet de grote moeilijkste klanten alleen te doen, er is ruimte om te leren.

Maar…. solliciteer ook gewoon als je misschien minder bij het profiel past want iets met een koe en een haas.

Over de rol

Wij van Peoples werken elke dag bij en met klanten aan het vergroten van ieders werkgeluk. We zijn een ambitieuze club consultants en werken voor heel diverse klanten. En er is zoveel te doen dat jij morgen kan beginnen!

Wat je dan gaat doen? Vooral dingen leren, uitproberen en experimenteren. Je helpt organisaties en teams bij het ontdekken en toepassen van nieuwe - meer mensgerichte - manieren van samenwerken. Klinkt misschien vaag, maar we maken dat super praktisch. Je helpt bijvoorbeeld ieders talenten ontdekken en het werk aan de hand daarvan opnieuw verdelen. Of je leert groepen om besluiten op nieuwe manieren te nemen. De laatste tijd doen we ook veel projecten waarin we ervoor zorgen dat iedereen een passend salaris krijgt betaald.
En we gaan doen wat jij allemaal verzint en denkt dat een goed idee zou zijn! Want ook al doen wij echt niet ‘zo maar wat’, wij weten ook niet alles en leren graag iets bij. Kom jij ons uitdagen om die nieuwe ideeën toe te passen?

Over jou

weten wij nog niets natuurlijk, maar je houdt in ieder geval van aanpakken. En je hebt er lol in mensen uit hun gebruikelijke manier van denken en werken te halen. Je pakt graag de lead en bent niet bang om nieuwe dingen met groepen te gaan doen. Kan een keer mis gaan, daar leren we van en daardoor wordt het steeds beter - daar word jij niet nerveus van. Je stelt scherpe vragen en gaat de hete brei niet uit de weg, maar je stormt ook weer niet als een wilde door alle heilige huisjes heen (die consultant hebben we al). Verder ben je handig met nieuwe digitale tools, speak je obviously amazing English en ben je vooral niet bang to speak your mind. In een zelforganiserende club is het nou eenmaal cruciaal dat je je uitspreekt en mede-verantwoordelijkheid neemt voor het geheel. We zijn waarschijnlijk ook veel vergeten te vertellen, kan je meteen laten zien dat je die scherpe vragen kunt stellen.

Tralala geld

En je krijgt er zoooo veel voor terug... Vooral je eigen ontwikkeling in een onconventionele en innovatieve zelforganiserende club gaat je veel opleveren. En ja, je krijgt ook gewoon geld. Je krijgt minimaal €4.000 voor 4 dagen, afhankelijk van je profiel kan dat nog een tikkie oplopen. Hier zitten dingen als reiskosten en zo gewoon in. Je deelt ook mee in de winst, en je krijgt vakantiegeld en leuke dingen als een telefoon en laptop. Goed om te weten is dat we met een onbeperkt aantal vakantiedagen werken. Je bent gewoon vrij als je dat wilt en het goed hebt geregeld.

Verder heb je een hele toffe werkplek, in de Van Nellefabriek in Rotterdam. Koffie en thee, parkeerplekkie, alles d’r op en d’r an! De lunch wordt ook verzorgd, dus je hoeft geen brood te smeren. Champagne!

En nu?

Denk je nou, ‘die gasten zijn knettergek’, en past dat niet bij je, dan kunnen we dat best begrijpen. En denk je, ‘die gasten zijn knettergek’, en past dat juist wel bij je? Kijk, dan wordt het leuk. Laat ons weten van welke gekkigheid je enthousiast wordt en doe er even een briefje met meer informatie over jezelf bij. Mag een strak CV zijn, maar als jij je op een andere manier presenteert vinden wij dat nu al leuk. Gaan wij je zeer waarschijnlijk op de koffie uitnodigen. Thee mag ook. Beantwoord wel even de volgende vragen;

• Wat zoek je in een organisatie?

• Rolling Stones of The Beatles? En zo ja, waarom niet?

• Hoe woke ben jij?

• Tegen welke opdracht zou je uit principe ‘nee’ zeggen?

• Wat moeten we over jou weten, wat je eigenlijk niet wilt vertellen?

Het vervolg

Hoe we dan gaan bekijken of het een goede match is? Ten eerste de persoonlijke klik. Want we willen alleen met leuke mensen werken. Hoe we dat toetsen? Door ons af te vragen of het iets uitmaakt naast wie je zit bij het kerstdiner. Nee? Prima, gas d’r op. Wel? Elkaar eerst nog wat beter leren kennen of niet doen. Trouwens ook goed om te weten; de talentanalyse TMA die we bij klanten veel doen, gaat onderdeel van je sollicitatie zijn. Dus je leert jezelf sowieso weer een stukje beter kennen. Bij veel sollicitanten doen we iets met speeddaten. Het verdere proces vertellen we je als je er om vraagt.

Ben je d’r wel uit, mail je sollicitatie dan naar jelco@peoples.hr. We horen graag van je! Doe het wel snel, want 30 oktober gaan we speeddaten!