Vacature Medior Consultant Werkgeluk !!

EDIT: Wij hebben de vacature al geclosed, want we hebben een hele hoop kandidaten: WOOPWOOP. Maar je kunt ‘m hieronder nog wel helemaal lezen, mocht je willen weten hoe wij een vacature uitzetten en welke vragen we stellen: scroll naar onder.

YES! We hebben een vacature.

De vacature en het eerste stuk van het sollicitatieproces vind je door op de grote knop hieronder te klikken. Daar vind je alle info over wie we zoeken en hoe je bij ons kunt solliciteren. In dit blogje lees je nog wat extra info buiten de vacature om. Wat achtergrond info zogezegd.

Maar eerst de knop. Niet te missen:

Dus… we zoeken naar een medior consultant. Het tusseninnetje van een junior en senior. Want het liefst hebben we iemand die vrijwel direct een aantal taken en klanten op kan pakken. Bij een junior vergt dat nog wat inwerktijd. En een senior wordt misschien al gauw wat duur. En de medior hoeft nog niet de grote moeilijkste klanten alleen te doen: Er is ruimte om te leren.

Maar…. solliciteer ook gewoon als je junior of senior bent want er zijn een aantal scenario’s die bij ons kunnen gebeuren, waar we de uitkomsten nog niet van weten wat alles kan veranderen.

Scenario’s

Het lijkt erop dat er flink wat opdrachten aan zitten te komen. Vandaar natuurlijk de vacature. Er is een heleboel opgelijnd, maar wat gaat vallen, dat is de vraag.

1. Als alles valt
Als ze allemaal vallen dan volstaan we misschien niet met alleen een medior consultant, maar moet het of een senior zijn of moet er een junior bij (oftewel twee plekken).

2. Als er een aantal vallen
Dan is de medior dikke prima. Dan wordt een senior echt te gek. En een junior net niet geschikt genoeg.

3. Als niks valt
Dan wordt het lastig te voorspellen wat er gebeurt. Het kan nog steeds zijn dat we dan een medior aannemen en dat we ons richten op de toekomst. Misschien dat er een senior langskomt met eigen klussen en dat dat de uitkomst is. Of we spelen het safe en gaan voor 1 junior of misschien uiteindelijk wel helemaal niemand.

Bij Peoples zijn we zo transparant als maar kan, dus vandaar dat we dit ook alvast aan je meegeven. Hopelijk vind je dat een plus en niet een min om bij ons te komen solliciteren. Aangezien we veel op projectbasis en het liefst lange projecten met klanten werken hebben we het soms wat drukker en soms wat minder druk. Dat hoort erbij en vinden we stiekem lekker.

De rest van wat je moet weten staat in die vacaturetekst. Klik op de button, lees het verhaal, doorloop het procesje wat we hebben uitgestippeld. En wie weet zien we jouw snel!

______________________________

Consultant Werkgeluk

Bij Peoples zijn we opzoek naar een Consultant Werkgeluk om ons team te komen versterken.

Over de rol

Wij van Peoples werken elke dag bij en met klanten aan het vergroten van ieders werkgeluk. We zijn een ambitieuze club consultants en werken voor heel diverse klanten. En er is zoveel te doen dat jij morgen kan beginnen!

Wat je dan gaat doen?

Vooral dingen leren, uitproberen en experimenteren. Je helpt organisaties en teams bij het ontdekken en toepassen van nieuwe - meer mensgerichte - manieren van samenwerken. Klinkt misschien vaag, maar we maken dat super praktisch. Je helpt bijvoorbeeld ieders talenten ontdekken en het werk aan de hand daarvan opnieuw verdelen. Zo kan iedereen doen waar hij of zij goed in is en zin in heeft. Of je leert groepen om besluiten op nieuwe manieren te nemen. De laatste tijd doen we veel projecten waarin we ervoor zorgen dat iedereen een passend salaris krijgt betaald. Extra fijn als je dat interessant vindt!

En we gaan doen wat jij allemaal verzint en denkt dat een goed idee zou zijn! Want ook al doen wij echt niet ‘zo maar wat’, wij weten ook niet alles en leren graag iets bij. Kom jij ons uitdagen om die nieuwe ideeën toe te passen?

Over jou

weten wij nog niets natuurlijk, maar je houdt in ieder geval van aanpakken. En je hebt er lol in mensen uit hun gebruikelijke manier van denken en werken te halen. Je pakt graag de lead en bent niet bang om nieuwe dingen met groepen te gaan doen. Kan een keer mis gaan, daar leren we van en daardoor wordt het steeds beter - daar word jij niet nerveus van. Je stelt scherpe vragen en gaat de hete brei niet uit de weg, maar je stormt ook weer niet als een wilde door alle heilige huisjes heen. Verder ben je handig met nieuwe digitale tools, speak je obviously amazing English en ben je vooral niet bang to speak your mind. In een zelforganiserende club is het nou eenmaal cruciaal dat je je uitspreekt en mede-verantwoordelijkheid neemt voor het geheel.

We zoeken een consultant met WO-werkniveau die ongeveer 3-5 jaar relevante ervaring heeft, en vanuit die ervaring geloofwaardig aan de slag kan bij klanten. Hopelijk iemand die een relevante opleiding heeft doorlopen. Welke opleidingen ‘relevant’ zijn kan jij ons prima vertellen, want jij weet al lang waarom we jou moeten kiezen. We zijn waarschijnlijk ook veel vergeten te vertellen, kan je meteen laten zien dat je die scherpe vragen kunt stellen. 

Tralala geld

En je krijgt er zoooo veel voor terug... Vooral je eigen ontwikkeling in een onconventionele en innovatieve club gaat je veel opleveren. En ja, je krijgt ook gewoon geld. Je krijgt minimaal €4.000 voor 4 dagen, afhankelijk van je profiel kan dat nog een tikkie oplopen. Hier zitten dingen als reiskosten en zo gewoon in. Je deelt ook mee in de winst, en je krijgt vakantiegeld en leuke dingen als een telefoon en laptop. Goed om te weten is dat we met een onbeperkt aantal vakantiedagen werken. Je bent gewoon vrij als je dat wilt en het goed hebt geregeld.

Verder heb je een hele toffe werkplek, in de Van Nellefabriek in Rotterdam. Koffie en thee, parkeerplekkie, alles d’r op en d’r an! De lunch wordt ook verzorgd, dus je hoeft geen brood te smeren. Champagne!

En nu?

Denk je nou, ‘die gasten zijn knettergek’, en past dat niet bij je, dan kunnen we dat best begrijpen. En denk je, ‘die gasten zijn knettergek’, en past dat juist wel bij je? Kijk, dan wordt het leuk. Laat ons weten van welke gekkigheid je enthousiast wordt en doe er even een briefje met meer informatie over jezelf bij. Mag een strak CV zijn, maar als jij je op een andere manier presenteert vinden wij dat nu al leuk. Gaan wij je zeer waarschijnlijk op de koffie uitnodigen. Thee mag ook.

Hoe we dan gaan bekijken of het een goede match is? Ten eerste de persoonlijke klik. Want we willen alleen met leuke mensen werken. Hoe we dat toetsen? Door ons af te vragen of het iets uitmaakt naast wie je zit bij het kerstdiner. Nee? Prima, gas d’r op. Wel? Elkaar eerst nog wat beter leren kennen of niet doen. Trouwens ook goed om te weten; de talentanalyse TMA die we bij klanten veel doen, gaat onderdeel van je sollicitatie zijn. Dus je leert jezelf sowieso weer een stukje beter kennen. Bij veel sollicitanten doen we iets met speeddaten. Het verdere proces vertellen we je als je er om vraagt.

Ben je d’r wel uit, druk hieronder dan ff op de knop. Vragen mail je naar jelco@peoples.hr. Je kunt hem ook bellen op 06-2802 2628. We horen graag van je! Doe het wel uiterlijk 19 maart, daarna gaan we speeddaten! 

_________________________

Dit zijn de vragen die we je stelden als je bij ons zou solliciteren:

• Educatie en werkervaring

• Wat zoek je in een organisatie?

• Rolling Stones of The Beatles? En zo ja, waarom niet?

• Hoe woke ben jij?

• Tegen welke opdracht zou je uit principe ‘nee’ zeggen?

• Wat moeten we over jou weten, wat je eigenlijk niet wilt vertellen?