Wat het je oplevert:

De essentie van de training staat hier. We gaan ergens aan werken en dat levert je enkele concrete inzichten op:

• Je hebt (weer) een scherp begrip van je eigen top talenten.

• Je kan met behulp van feedback of zelf-reflectie een performance-matrix maken.

• Je hebt de inzichten om je huidige werk helemaal naar je hand te zetten!

• Je loopt naar buiten met een groeiplan wat perfect bij je past.

Voor wie:

Deze training is voor mensen die een tijd geleden een TMA analyse hebben gedaan - en er daarna weinig of niks meer mee hebben gedaan.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Door deze training te volgen kan jij zelf aan de slag met de TMA methode.

• Je hebt inzicht in je eigen top talenten en makkelijk te ontwikkelen competenties.

• Je kent alle theoretische kaders van TMA en kan de koppeling van mens en organisatie maken.

• Je kan de analyses interpreteren en leert er geweldige gesprekken mee voeren.

• Je kan na de training (zelfstandig) TMA Professional inzetten in coaching, (studie-)loopbaanbegeleiding, werving & selectie en bredere toepassing op organisatieniveau.

Programma trainingsdagen:

Trainingsdag 1 – vr 11 sep

• Het gedragsmodel van TMA, talenten en drijfveren

• Het proces van de TMA talentenanalyse, inclusief het TMS

• De gespreksopzet en voorwaarden van het Talentdialoog

• Oefenen met het Talentdialoog

• Wat te doen als kandidaten zich niet herkennen?

Trainingsdag 2 – vr 2 okt

• Koppeling tussen talenten en competenties

• Ontwikkelbaarheid van competenties op basis van drijfveren

• Opstellen van en matchen met competentieprofielen

• Proces van een competentie analyse

• Randvoorwaarden voor het starten met feedback analyses

• Het Talentmanagement Systeem (TMS) leren kennen

Trainingsdag 3 – vr 30 okt

• Kerncompetenties en -waarden en TMA

• Transitievraagstukken en TMA

• Casus data- en teamgedreven vraagstukken

• Eindpresentatie en certificering op basis van ontwikkeladvies

Materialen; je krijgt alles, maak je geen zorgen. Alle slides die we gebruiken worden gedeeld, je hebt een online leeromgeving met extra uitleg, er zijn verschillende spellen en een boek met theorie. Het ligt allemaal voor je klaar!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Over de training:

Wel gelijk hebben, maar niet krijgen? Mensen die de hakken in het zand zetten en niet mee willen bewegen en moeilijk doen? Deze training is voor iedereen die het wel eens lastig vindt om met emotie of onredelijke argumenten van anderen om te gaan. Tijdens de training oefenen we veel en loop je weg met concrete tools om meteen toe te passen!

Wat het je oplevert:

• Je leert hoe je de relatie met anderen kan verbeteren en zo meer voor elkaar krijgt.

• Je leert de onderstroom te herkennen en te benoemen, waardoor je de angel er makkelijker uit kan halen en weer door kunt.

• Je leert de ander beter te begrijpen met als resultaat, meer draagvlak voor jouw ideeën en minder tegenwerking.

Voor wie:

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking. Ook voor mensen die onze training Moedige Gesprekken hebben gevolgd en verdieping willen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Gesprekken die gaan over de interactie, samenwerking, “dingetjes” die je hebt met een ander.

• Jij loopt het liefst met een grote boog over dit soort gesprekken heen. Dat is winnen op korte termijn, maar uiteindelijk sleept het voort en heb je er gewoon last van. Hier wil je wat aan doen! Herken je dit? Dan is deze training voor jou!

• Of: Je bent goed in delen waar je last van hebt. Je maakt van jouw hart geen moordkuil. Maar ehh. Op het gebied van bouwen aan relaties levert je dat uiteindelijk moeilijkheden op. Hoe kan je nou je zegje doen op een verbindende manier? Is dat iets waar jij maar niet uit komt? Ook dan is deze training voor jou!!

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo lastig vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe je je kunt uitspreken op een verbindende manier;

• Je leert eerder herkennen waar je last van hebt, zodat in een vroeg stadium er iets mee kunt;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Uitwisseling van casussen, ideeën en oplossingen voor diverse uitdagingen waar je als belonings-expert tegenaan loopt.

• Hulp van andere belonings-experts bij je eigen casus

• Meeluisteren en stiekem oplossingen toepassen

• Een super-expert van Peoples neemt je weer even mee met de nieuwste inzichten, tips&tricks zodat jouw gesprekken obv belonen & waarderen weer he-le-maal amazing zijn!

Voor wie:

Deze training is voor professionals die zich met het belonings-onderwerp bezig houden. Mag in combinatie met het model Baarda, hoeft niet.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Uitwisseling van casussen, ideeën en oplossingen voor diverse uitdagingen waar je als TMA Expert tegenaan loopt.

• Hulp van andere TMA Experts bij je eigen casus

• Meeluisteren en stiekem oplossingen toepassen

• Een super-Expert van Peoples neemt je weer even mee met de nieuwste inzichten, tips&tricks zodat jouw gesprekken obv TMA weer he-le-maal amazing zijn!

Voor wie:

Deze training is voor TMA Experts, ja je moet echt het certificaat hebben gehaald ;-).

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Over de training:

Wel gelijk hebben, maar niet krijgen? Mensen die de hakken in het zand zetten en niet mee willen bewegen en moeilijk doen? Deze training is voor iedereen die het wel eens lastig vindt om met emotie of onredelijke argumenten van anderen om te gaan. Tijdens de training oefenen we veel en loop je weg met concrete tools om meteen toe te passen!

Wat het je oplevert:

• Je leert hoe je de relatie met anderen kan verbeteren en zo meer voor elkaar krijgt.

• Je leert de onderstroom te herkennen en te benoemen, waardoor je de angel er makkelijker uit kan halen en weer door kunt.

• Je leert de ander beter te begrijpen met als resultaat, meer draagvlak voor jouw ideeën en minder tegenwerking.

Voor wie:

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking. Ook voor mensen die onze training Moedige Gesprekken hebben gevolgd en verdieping willen.

Praktische zaken:

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Gesprekken die gaan over de interactie, samenwerking, “dingetjes” die je hebt met een ander.

• Jij loopt het liefst met een grote boog over dit soort gesprekken heen. Dat is winnen op korte termijn, maar uiteindelijk sleept het voort en heb je er gewoon last van. Hier wil je wat aan doen! Herken je dit? Dan is deze training voor jou!

• Of: Je bent goed in delen waar je last van hebt. Je maakt van jouw hart geen moordkuil. Maar ehh. Op het gebied van bouwen aan relaties levert je dat uiteindelijk moeilijkheden op. Hoe kan je nou je zegje doen op een verbindende manier? Is dat iets waar jij maar niet uit komt? Ook dan is deze training voor jou!!

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo lastig vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe je je kunt uitspreken op een verbindende manier;

• Je leert eerder herkennen waar je last van hebt, zodat in een vroeg stadium er iets mee kunt;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

Praktische zaken:

Voor wie?

Voor trainers, facilitators, teamcoaches, TMA professionals die met TMA werken en de TMA Expert training hebben afgerond. Je mag bij ons gecertificeerd zijn, maar dat hoeft natuurlijk niet per se. Je wilt jouw TMA expertise naar een volgend niveau trekken en toe kunnen passen op teams. Je wilt groepen of teams verder helpen door ze inzichten te geven in de onderlinge verschillen en overeenkomsten op vlak van TMA talenten.

Wat het je oplevert

Je leert deze dag de TMA methode toepassen op teams.

• Als TMA Team professional ben je in staat om de TMA-filosofie op teamniveau toe te passen;

• Je leert hoe teamtalenten in een rapport staan;

• Je leert werkvormen om teams zelf tot inzichten te laten komen;

• Je krijgt feedback op je rol als facilitator voor de groep;

Wil je nu weten hoe je beter kunt inspelen op de behoefte van de groep, wil je experimenteren met verschillende werkvormen en wil jij jouw teamdagen naar het volgende niveau tillen? Doe dan mee!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Over de training:

Wel gelijk hebben, maar niet krijgen? Mensen die de hakken in het zand zetten en niet mee willen bewegen en moeilijk doen? Deze training is voor iedereen die het wel eens lastig vindt om met emotie of onredelijke argumenten van anderen om te gaan. Tijdens de training oefenen we veel en loop je weg met concrete tools om meteen toe te passen!

Wat het je oplevert:

• Je leert hoe je de relatie met anderen kan verbeteren en zo meer voor elkaar krijgt.

• Je leert de onderstroom te herkennen en te benoemen, waardoor je de angel er makkelijker uit kan halen en weer door kunt.

• Je leert de ander beter te begrijpen met als resultaat, meer draagvlak voor jouw ideeën en minder tegenwerking.

Voor wie:

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking. Ook voor mensen die onze training Moedige Gesprekken hebben gevolgd en verdieping willen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Gesprekken die gaan over de interactie, samenwerking, “dingetjes” die je hebt met een ander.

• Jij loopt het liefst met een grote boog over dit soort gesprekken heen. Dat is winnen op korte termijn, maar uiteindelijk sleept het voort en heb je er gewoon last van. Hier wil je wat aan doen! Herken je dit? Dan is deze training voor jou!

• Of: Je bent goed in delen waar je last van hebt. Je maakt van jouw hart geen moordkuil. Maar ehh. Op het gebied van bouwen aan relaties levert je dat uiteindelijk moeilijkheden op. Hoe kan je nou je zegje doen op een verbindende manier? Is dat iets waar jij maar niet uit komt? Ook dan is deze training voor jou!!

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo lastig vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe je je kunt uitspreken op een verbindende manier;

• Je leert eerder herkennen waar je last van hebt, zodat in een vroeg stadium er iets mee kunt;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat gaan we doen?

Tijdens deze sessie gaan we samen aan de slag met jouw talenten, energiegevers en ontwikkelambitie. Je frist je TMA-profiel op, zet het naast je dagelijkse werk en ontdekt hoe je jouw werk meer kunt vormen naar wat bij je (talenten) past.

We combineren talentontwikkeling en jobcrafting om te onderzoeken hoe je vanuit je rol en je dagelijkse taken nog beter tot je recht kunt komen, en aan het einde van de dag loop je naar buiten met een concreet actieplan: inclusief persoonlijke leer-experimenten voor de komende periode.

Hoe ziet dit er verder uit?

• Je hebt opnieuw zicht op je eigen top talenten en bent scherper op waar jouw plezier en energie in werk zit

• Via reflectie, praktische opdrachten uit jobcrafting en onderdelen van TMA (zoals de performance-matrix) krijg je richting: welke competenties wil jij versterken?

• Je ontdekt hoe je je werk meer kunt kneden naar wie jij bent en wat je talenten zijn

• Je loopt naar buiten met een concreet groeiplan, inclusief leer-experimenten die aansluiten bij jouw werksituatie

• En niet onbelangrijk, je hebt met lichte humor en eerlijkheid naar jezelf en je werk gekeken

Voor wie:

Deze training is bedoeld voor iedereen die zijn of haar talenten al in beeld heeft — bijvoorbeeld via een eerder TMA-profiel — maar merkt dat er nog veel meer in zit dan er nu uitkomt.

Je weet waar je goed in bent, maar hoe vertaal je dat naar je dagelijkse werk? Deze dag helpt je om die stap te zetten: praktisch, persoonlijk en met frisse energie.

Herken je jezelf in één van de volgende vragen? Dan is deze dag voor jou:

• Hoe kan ik mijn talenten meer inzetten in mijn huidige werk?

• Wat heb ik nodig om meer werkplezier en energie te ervaren?

• Hoe zorg ik dat mijn ontwikkeling weer in beweging komt?

• Hoe koppel ik mijn profiel aan mijn rol, taken en ambities?

Programma

Praktische zaken

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Door deze training te volgen kan jij zelf aan de slag met de TMA methode.

• Je hebt inzicht in je eigen top talenten en makkelijk te ontwikkelen competenties.

• Je kent alle theoretische kaders van TMA en kan de koppeling van mens en organisatie maken.

• Je kan de analyses interpreteren en leert er geweldige gesprekken mee voeren.

• Je kan na de training (zelfstandig) TMA Professional inzetten in coaching, (studie-)loopbaanbegeleiding, werving & selectie en bredere toepassing op organisatieniveau.

Programma trainingsdagen:

Trainingsdag 1 – di 24 feb

• Het gedragsmodel van TMA, talenten en drijfveren

• Het proces van de TMA talentenanalyse, inclusief het TMS

• De gespreksopzet en voorwaarden van het Talentdialoog

• Oefenen met het Talentdialoog

• Wat te doen als kandidaten zich niet herkennen?

Trainingsdag 2 – di 10 mrt

• Koppeling tussen talenten en competenties

• Ontwikkelbaarheid van competenties op basis van drijfveren

• Opstellen van en matchen met competentieprofielen

• Proces van een competentie analyse

• Randvoorwaarden voor het starten met feedback analyses

• Het Talentmanagement Systeem (TMS) leren kennen

Trainingsdag 3 – di 31 mrt

• Kerncompetenties en -waarden en TMA

• Transitievraagstukken en TMA

• Casus data- en teamgedreven vraagstukken

• Eindpresentatie en certificering op basis van ontwikkeladvies

Materialen; je krijgt alles, maak je geen zorgen. Alle slides die we gebruiken worden gedeeld, je hebt een online leeromgeving met extra uitleg, er zijn verschillende spellen en een boek met theorie. Het ligt allemaal voor je klaar!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Uitwisseling van casussen, ideeën en oplossingen voor diverse uitdagingen waar je als belonings-expert tegenaan loopt.

• Hulp van andere belonings-experts bij je eigen casus

• Meeluisteren en stiekem oplossingen toepassen

• Een super-expert van Peoples neemt je weer even mee met de nieuwste inzichten, tips&tricks zodat jouw gesprekken obv belonen & waarderen weer he-le-maal amazing zijn!

Voor wie:

Deze training is voor professionals die zich met het belonings-onderwerp bezig houden. Mag in combinatie met het model Baarda, hoeft niet.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat gaan we doen?

Tijdens deze sessie gaan we samen aan de slag met jouw talenten, energiegevers en ontwikkelambitie. Je frist je TMA-profiel op, zet het naast je dagelijkse werk en ontdekt hoe je jouw werk meer kunt vormen naar wat bij je (talenten) past.

We combineren talentontwikkeling en jobcrafting om te onderzoeken hoe je vanuit je rol en je dagelijkse taken nog beter tot je recht kunt komen, en aan het einde van de dag loop je naar buiten met een concreet actieplan: inclusief persoonlijke leer-experimenten voor de komende periode.

Hoe ziet dit er verder uit?

• Je hebt opnieuw zicht op je eigen top talenten en bent scherper op waar jouw plezier en energie in werk zit

• Via reflectie, praktische opdrachten uit jobcrafting en onderdelen van TMA (zoals de performance-matrix) krijg je richting: welke competenties wil jij versterken?

• Je ontdekt hoe je je werk meer kunt kneden naar wie jij bent en wat je talenten zijn

• Je loopt naar buiten met een concreet groeiplan, inclusief leer-experimenten die aansluiten bij jouw werksituatie

• En niet onbelangrijk, je hebt met lichte humor en eerlijkheid naar jezelf en je werk gekeken

Voor wie:

Deze training is bedoeld voor iedereen die zijn of haar talenten al in beeld heeft — bijvoorbeeld via een eerder TMA-profiel — maar merkt dat er nog veel meer in zit dan er nu uitkomt.

Je weet waar je goed in bent, maar hoe vertaal je dat naar je dagelijkse werk? Deze dag helpt je om die stap te zetten: praktisch, persoonlijk en met frisse energie.

Herken je jezelf in één van de volgende vragen? Dan is deze dag voor jou:

• Hoe kan ik mijn talenten meer inzetten in mijn huidige werk?

• Wat heb ik nodig om meer werkplezier en energie te ervaren?

• Hoe zorg ik dat mijn ontwikkeling weer in beweging komt?

• Hoe koppel ik mijn profiel aan mijn rol, taken en ambities?

Programma

Praktische zaken

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Gesprekken die gaan over de interactie, samenwerking, “dingetjes” die je hebt met een ander.

• Jij loopt het liefst met een grote boog over dit soort gesprekken heen. Dat is winnen op korte termijn, maar uiteindelijk sleept het voort en heb je er gewoon last van. Hier wil je wat aan doen! Herken je dit? Dan is deze training voor jou!

• Of: Je bent goed in delen waar je last van hebt. Je maakt van jouw hart geen moordkuil. Maar ehh. Op het gebied van bouwen aan relaties levert je dat uiteindelijk moeilijkheden op. Hoe kan je nou je zegje doen op een verbindende manier? Is dat iets waar jij maar niet uit komt? Ook dan is deze training voor jou!!

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo lastig vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe je je kunt uitspreken op een verbindende manier;

• Je leert eerder herkennen waar je last van hebt, zodat in een vroeg stadium er iets mee kunt;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Uitwisseling van casussen, ideeën en oplossingen voor diverse uitdagingen waar je als belonings-expert tegenaan loopt.

• Hulp van andere belonings-experts bij je eigen casus

• Meeluisteren en stiekem oplossingen toepassen

• Een super-expert van Peoples neemt je weer even mee met de nieuwste inzichten, tips&tricks zodat jouw gesprekken obv belonen & waarderen weer he-le-maal amazing zijn!

Voor wie:

Deze training is voor professionals die zich met het belonings-onderwerp bezig houden. Mag in combinatie met het model Baarda, hoeft niet.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

Voor trainers, facilitators, teamcoaches, TMA professionals die met TMA werken en de TMA Expert training hebben afgerond. Je mag bij ons gecertificeerd zijn, maar dat hoeft natuurlijk niet per se. Je wilt jouw TMA expertise naar een volgend niveau trekken en toe kunnen passen op teams. Je wilt groepen of teams verder helpen door ze inzichten te geven in de onderlinge verschillen en overeenkomsten op vlak van TMA talenten.

Wat het je oplevert

Je leert deze dag de TMA methode toepassen op teams.

• Als TMA Team professional ben je in staat om de TMA-filosofie op teamniveau toe te passen;

• Je leert hoe teamtalenten in een rapport staan;

• Je leert werkvormen om teams zelf tot inzichten te laten komen;

• Je krijgt feedback op je rol als facilitator voor de groep;

Wil je nu weten hoe je beter kunt inspelen op de behoefte van de groep, wil je experimenteren met verschillende werkvormen en wil jij jouw teamdagen naar het volgende niveau tillen? Doe dan mee!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Door deze training te volgen kan jij zelf aan de slag met de TMA methode.

• Je hebt inzicht in je eigen top talenten en makkelijk te ontwikkelen competenties.

• Je kent alle theoretische kaders van TMA en kan de koppeling van mens en organisatie maken.

• Je kan de analyses interpreteren en leert er geweldige gesprekken mee voeren.

• Je kan na de training (zelfstandig) TMA Professional inzetten in coaching, (studie-)loopbaanbegeleiding, werving & selectie en bredere toepassing op organisatieniveau.

Programma trainingsdagen:

Trainingsdag 1 – vr 31 ok

• Het gedragsmodel van TMA, talenten en drijfveren

• Het proces van de TMA talentenanalyse, inclusief het TMS

• De gespreksopzet en voorwaarden van het Talentdialoog

• Oefenen met het Talentdialoog

• Wat te doen als kandidaten zich niet herkennen?

Trainingsdag 2 – vr 21 nov

• Koppeling tussen talenten en competenties

• Ontwikkelbaarheid van competenties op basis van drijfveren

• Opstellen van en matchen met competentieprofielen

• Proces van een competentie analyse

• Randvoorwaarden voor het starten met feedback analyses

• Het Talentmanagement Systeem (TMS) leren kennen

Trainingsdag 3 – vr 12 dec

• Kerncompetenties en -waarden en TMA

• Transitievraagstukken en TMA

• Casus data- en teamgedreven vraagstukken

• Eindpresentatie en certificering op basis van ontwikkeladvies

Materialen; je krijgt alles, maak je geen zorgen. Alle slides die we gebruiken worden gedeeld, je hebt een online leeromgeving met extra uitleg, er zijn verschillende spellen en een boek met theorie. Het ligt allemaal voor je klaar!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Gesprekken die gaan over de interactie, samenwerking, “dingetjes” die je hebt met een ander.

• Jij loopt het liefst met een grote boog over dit soort gesprekken heen. Dat is winnen op korte termijn, maar uiteindelijk sleept het voort en heb je er gewoon last van. Hier wil je wat aan doen! Herken je dit? Dan is deze training voor jou!

• Of: Je bent goed in delen waar je last van hebt. Je maakt van jouw hart geen moordkuil. Maar ehh. Op het gebied van bouwen aan relaties levert je dat uiteindelijk moeilijkheden op. Hoe kan je nou je zegje doen op een verbindende manier? Is dat iets waar jij maar niet uit komt? Ook dan is deze training voor jou!!

Geschikt voor leidinggevenden, managers, HR-professionals, maar zeker ook teamgenoten die sterker willen worden in hun communicatie en samenwerking.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo lastig vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe je je kunt uitspreken op een verbindende manier;

• Je leert eerder herkennen waar je last van hebt, zodat in een vroeg stadium er iets mee kunt;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

Door deze training te volgen kan jij zelf aan de slag met de TMA methode.

• Je hebt inzicht in je eigen top talenten en makkelijk te ontwikkelen competenties.

• Je kent alle theoretische kaders van TMA en kan de koppeling van mens en organisatie maken.

• Je kan de analyses interpreteren en leert er geweldige gesprekken mee voeren.

• Je kan na de training (zelfstandig) TMA Professional inzetten in coaching, (studie-)loopbaanbegeleiding, werving & selectie en bredere toepassing op organisatieniveau.

Programma trainingsdagen:

Trainingsdag 1 – vr 5 sept

• Het gedragsmodel van TMA, talenten en drijfveren

• Het proces van de TMA talentenanalyse, inclusief het TMS

• De gespreksopzet en voorwaarden van het Talentdialoog

• Oefenen met het Talentdialoog

• Wat te doen als kandidaten zich niet herkennen?

Trainingsdag 2 – vr 19 sept

• Koppeling tussen talenten en competenties

• Ontwikkelbaarheid van competenties op basis van drijfveren

• Opstellen van en matchen met competentieprofielen

• Proces van een competentie analyse

• Randvoorwaarden voor het starten met feedback analyses

• Het Talentmanagement Systeem (TMS) leren kennen

Trainingsdag 3 – vr 3 okt

• Kerncompetenties en -waarden en TMA

• Transitievraagstukken en TMA

• Casus data- en teamgedreven vraagstukken

• Eindpresentatie en certificering op basis van ontwikkeladvies

Materialen; je krijgt alles, maak je geen zorgen. Alle slides die we gebruiken worden gedeeld, je hebt een online leeromgeving met extra uitleg, er zijn verschillende spellen en een boek met theorie. Het ligt allemaal voor je klaar!

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

Voor trainers, facilitators, teamcoaches, TMA professionals die met TMA werken en de TMA Expert training hebben afgerond. Je mag bij ons gecertificeerd zijn, maar dat hoeft natuurlijk niet per se. Je wilt jouw TMA expertise naar een volgend niveau trekken en toe kunnen passen op teams. Je wilt groepen of teams verder helpen door ze inzichten te geven in de onderlinge verschillen en overeenkomsten op vlak van TMA talenten.

Wat het je oplevert

Je leert deze dag de TMA methode toepassen op teams.

• Als TMA Team professional ben je in staat om de TMA-filosofie op teamniveau toe te passen;

• Je leert hoe teamtalenten in een rapport staan;

• Je leert werkvormen om teams zelf tot inzichten te laten komen;

• Je krijgt feedback op je rol als facilitator voor de groep;

Wil je weten hoe je nog beter kunt inspelen op de behoefte van de groep, wil je experimenteren met meer verschillende werkvormen en wil jij jouw teamdagen naar het volgende niveau tillen? Check dan onze verdiepende vervolgtraining.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat gaan we doen?

Tijdens deze inspirerende dag gaan we samen aan de slag met jouw talenten, energiegevers en ontwikkelambitie. Je frist je TMA-profiel op, zet het naast je dagelijkse werk en ontdekt hoe je jouw werk meer kunt vormen naar wat bij je (talenten) past.

We combineren talentontwikkeling en jobcrafting om te onderzoeken hoe je vanuit je rol en je dagelijkse taken nog beter tot je recht kunt komen, en aan het einde van de dag loop je naar buiten met een concreet actieplan: inclusief persoonlijke leer-experimenten voor de komende periode.

Hoe ziet dit er verder uit?

• Je hebt opnieuw zicht op je eigen top talenten en bent scherper op waar jouw plezier en energie in werk zit

• Via reflectie, praktische opdrachten uit jobcrafting en onderdelen van TMA (zoals de performance-matrix) krijg je richting: welke competenties wil jij versterken?

• Je ontdekt hoe je je werk meer kunt kneden naar wie jij bent en wat je talenten zijn

• Je loopt naar buiten met een concreet groeiplan, inclusief leer-experimenten die aansluiten bij jouw werksituatie

• En niet onbelangrijk, je hebt met lichte humor en eerlijkheid naar jezelf en je werk gekeken

Voor wie:

Deze training is bedoeld voor iedereen die zijn of haar talenten al in beeld heeft — bijvoorbeeld via een eerder TMA-profiel — maar merkt dat er nog veel meer in zit dan er nu uitkomt.

Je weet waar je goed in bent, maar hoe vertaal je dat naar je dagelijkse werk? Deze dag helpt je om die stap te zetten: praktisch, persoonlijk en met frisse energie.

Herken je jezelf in één van de volgende vragen? Dan is deze dag voor jou:

• Hoe kan ik mijn talenten meer inzetten in mijn huidige werk?

• Wat heb ik nodig om meer werkplezier en energie te ervaren?

• Hoe zorg ik dat mijn ontwikkeling weer in beweging komt?

• Hoe koppel ik mijn profiel aan mijn rol, taken en ambities?

Programma

Praktische zaken

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Loop jij het liefst met een grote boog om dit soort gesprekken heen, maar vind je dat het nu eens tijd is om daar mee te stoppen?! Dan is deze training voor jou!

Moedige gesprekken

Gesprekken waarin je helder kunt zijn én in verbinding kunt blijven. Gesprekken waarin het niet alleen gaat om wát je zegt, maar hóé je het brengt. En hoe je stevig blijft staan, ook als het spannend wordt.

In deze training leer je om die gesprekken wél te voeren. Op een manier die bij jou past.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo spannend vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe iemand kan aanspreken op een verbindende manier;

• Je krijgt inzichten in hoe het komt dat je sommige gesprekken heel spannend vind;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

• Tools en voorbeeldzinnen die je direct kunt gebruiken

Deze training gaat niet over perfect leren praten. Het gaat over écht contact maken, ook als het schuurt. Over stevigheid én mildheid. Over zeggen wat gezegd moet worden – met oog voor jezelf en de ander.

Kortom: over het gesprek voeren dat er écht toe doet.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

TMA op Leiderschapsniveau Training: Begeleid Leidinggevenden in Talentgericht Werken

Wil jij leidinggevenden ondersteunen bij het implementeren van talentgericht werken in hun teams en organisaties?

In deze training leer je hoe je als TMA Professional leidinggevenden begeleidt en coacht met de TMA-methode als centrale tool. Ontwikkel programma’s die aansluiten bij hun uitdagingen, en help hen het potentieel van hun teams te benutten en succesvol te implementeren.

In deze training leer je onder andere:

• Talentgericht werken integreren: Hoe je leidinggevenden begeleidt in het toepassen van talentmanagement binnen hun teams.

• Coaching en ondersteuning: Hoe je leidinggevenden coacht en ondersteunt in hun rol als talentgerichte leiders.

• Programma’s opstellen: Het ontwikkelen van trajecten die aansluiten op de behoeften van leidinggevenden en hun teams.

• Praktische interventies: Tools en strategieën om leidinggevenden te helpen bij het bouwen van sterke, talentgerichte teams.

• Effectieve communicatie: Het voeren van betekenisvolle gesprekken over talent, groei en samenwerking.

• TMA als centrale tool: Hoe je TMA effectief inzet om leidinggevenden te ondersteunen in hun proces van zelfontwikkeling en teammanagement.

Deze training is ideaal voor TMA Professionals die hun expertise willen inzetten voor leiderschapsontwikkeling, talentgericht werken op organisatieniveau willen versterken en de leidinggevenden die zij begeleiden blijvend willen inspireren.

Deze training is ontwikkeld in samenwerking met de Talent Circle community en is gericht op zowel ZZP’ers als andere professionals die hun impact op leiderschap willen vergroten.

Waarom?

Een organisatie kan niet bestaan zonder mensen. Het zijn de medewerkers die de kern vormen van elk succes en elke groei binnen de organisatie. Maar ieder mens is uniek, met eigen drijfveren, talenten, en redenen om in actie te komen. Als leider draag je de verantwoordelijkheid om deze diverse talenten en motivaties te begrijpen en te benutten om samen resultaten te behalen.

Om je organisatie te laten groeien en professionaliseren, moeten leiders een omgeving creëren waarin hun teamleden zich kunnen ontwikkelen. Wanneer mensen de ruimte krijgen om hun talenten te ontdekken en in te zetten, groeit niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie. Door talentgericht leiderschap te boosten, zorg je ervoor dat iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren op een manier die aansluit bij hun persoonlijke drijfveren en capaciteiten.

In deze training krijg je de inzichten en handvatten die zorgen dat de leidinggevenden die jij begeleidt in hun kracht komen te staan. Je leert welke interventie werkt op welk moment in het proces. Je leert hoe je leidinggevenden beter gebruik laat maken van hun eigen talenten, om hun team te laten shinen. Ook leer je hoe je jouw dienstverlening uitbreidt richting leidinggevenden, zodat je zoveel mogelijk impact kunt maken in talentgericht werken.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

TMA Gespreksvoering Masterclass

Werk aan je gespreksvaardigheid en leer tot de kern komen in échte situaties

In deze verdiepende masterclass ga je actief aan de slag met het voeren van scherpe, intuïtieve en verdiepende TMA-gesprekken.

Onder begeleiding van Maarten van der Zanden (mede-oprichter Peoples, TMA trainer en 10+ jaar ervaring) simuleer we terugkoppelgesprekken met échte input, oefen je met de vraag achter de vraag, en krijg je directe feedback op je stijl en aanpak.

Niet alleen een leerzame masterclass! ;) Vooraf eten we samen pizza zodat je ontspannen en gefocust aan de slag gaat!

Wat kun je verwachten?

• Live gespreksimulatie met reflectie en feedback

• De kunst van verdiepend luisteren en vragen stellen

• Ruimte voor jouw stijl, dilemma’s en praktijkvragen

• Kleine groep voor persoonlijke aandacht en interactie

• Inspirerende sessie met collega-professionals

Praktische informatie

• Wat: Fysieke masterclass

• Onderwerp: TMA Gespreksvoering – verdieping & praktijk

• Waar: Van Nelle Fabriek, Rotterdam (bij Peoples kantoor)

• Wanneer: Donderdag 26 juni – 17:30 tot 20:30 uur

• Voor wie: Iedereen die met TMA werkt en zijn/haar gespreksvaardigheden wil ontwikkelen

• Kosten: €195 (incl. pizza & inspiratie)

• Facilitator: Maarten van der Zanden (mede-oprichter Peoples)

Deze training is ideaal voor TMA Professionals die hun expertise willen inzetten voor alle soorten TMA gespreksvoering, van directies tot medewerkers, en van werving tot outplacement.

Deze training is ontwikkeld in samenwerking met de Talent Circle community en is gericht op zowel ZZP’ers als andere TMA professionals die hun impact in talentgericht werken willen vergroten.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Wat het je oplevert:

De essentie van de training staat hier. We gaan ergens aan werken en dat levert je enkele concrete inzichten op:

• Je hebt (weer) een scherp begrip van je eigen top talenten.

• Je kan met behulp van feedback of zelf-reflectie een performance-matrix maken.

• Je hebt de inzichten om je huidige werk helemaal naar je hand te zetten!

• Je loopt naar buiten met een groeiplan wat perfect bij je past.

Voor wie:

Deze training is voor mensen die een tijd geleden een TMA analyse hebben gedaan - en er daarna weinig of niks meer mee hebben gedaan.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

De kunst van TMA-gespreksvoering (Live Webinar)

Voor iedereen die met meer vertrouwen en scherpte het TMA-gesprek wil voeren

Hoe kom je in een TMA-gesprek tot de échte laag? Hoe ontdek je de vraag achter de vraag, en begeleid je iemand niet alleen op basis van profielkenmerken, maar ook op gevoel, context en onderliggende drijfveren?

In dit interactieve webinar neemt Maarten van der Zanden (mede-oprichter Peoples, TMA trainer en 10+ jaar gesprekservaring) je mee in de kunst van TMA-gespreksvoering. Met meer dan tien jaar ervaring weet hij als geen ander hoe je scherp luistert, spiegelt en doorvraagt tot de kern.

Tijdens de sessie kun je live een casus of situatie inbrengen, waar Maarten direct op reflecteert. Luister je liever mee? Ook dan neem je waardevolle inzichten mee uit zijn manier van werken.

Wat kun je verwachten?

• Wat maakt een TMA-gesprek écht verdiepend?

• Hoe kom je tot de vraag áchter de vraag?

• Live casuïstiek van deelnemers met directe reflectie

• Praktische tips over contact maken, context begrijpen en profielen doorvoelen

• Ruimte voor vragen en uitwisseling

Praktische informatie

• Wat: Live webinar

• Onderwerp: Verdieping in TMA-gespreksvoering

• Waar: Online (link: https://meet.google.com/hsb-hjif-hbd)

• Wanneer: Vrijdag 30 mei – 11:00 tot 12:00 uur

• Voor wie: TMA Professionals die hun gesprekken willen verdiepen

• Kosten: Gratis voor klanten van Peoples & Talent Circle-leden (geen klant of lid, vraag naar de voorwaarden via ‘extra informatie’ in het formulier)

• Facilitator: Maarten van der Zanden (Peoples) & Didier Jansen (Talent Circle community)

Meld jezelf nu aan via het formulier hieronder!

Tip: Deze sessie is tevens een voorproefje voor de fysieke Masterclass ‘TMA Gespreksvoering’ op 26 juni — inclusief pizza & praktijkoefening.

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Shinen in jouw teamsessie – jezelf inzetten als instrument

Ontdek je unieke facilitatiestijl en leer hoe je met jouw energie en talenten een teamsessie laat stromen.

Je loopt naar buiten met een ontwerp teamsessie die naadloos aansluit bij jouw talenten én het team waarmee je werkt. Strik erom, klaar om te gebruiken!

Een teamsessie leiden kan voelen als koorddansen. Aan de ene kant wil je de groep sturen naar wat er nodig is. Aan de andere kant wil je ruimte laten voor behoeften in het moment. Maar wat als je die balans niet hoeft te zoeken?

Wat als jij het instrument bent waarmee de sessie vorm krijgt?

In Shinen in jouw teamsessie leer je hoe je helemaal jezelf kunt zijn en tegelijkertijd je talenten maximaal inzet om een team vooruit te helpen. Je krijgt inzicht in hoe je overkomt op de groep, waar je kracht ligt en hoe je dat bewust kunt inzetten. Geen trucjes of standaard werkvormen, maar écht werken met wie jij bent en wat jij brengt.

In deze training leer je hoe je als TMA Professional teamsessies begeleidt op de manier die de meeste impact heeft. Wat hebben zij nú nodig? Hoe zet je jouw talenten daarvoor in?

Wat ga je leren?

• Hoe je als facilitator steviger in je schoenen staat – niet meer de energie van de groep verliezen, maar daar op aanhaken

• Welke onbewuste signalen je uitzendt en hoe je deze bewust kunt gebruiken om impact te maken.

• Hoe je schakelt tussen sturen en volgen, zodat een teamsessie vloeiend verloopt.

• Directe feedback op jouw stijl: wat maakt jou uniek en hoe zet je dat optimaal in?

Deze training is voor iedereen die teams begeleidt: trainers, facilitators, teamcoaches, en leiders die hun natuurlijke kracht willen inzetten om sessies effectiever en moeitelozer te laten verlopen.

Waarom?

Een teamsessie is geen checklist. Het is een samenspel. En jij bent de dirigent. Wanneer jij volledig aanwezig bent en je eigen talenten durft in te zetten, ontstaat er flow. Dan hoef je niet hard te werken om de groep mee te krijgen – je bént gewoon de gids die hen brengt waar ze moeten zijn.

Programma

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)

Voor wie?

We hadden deze training ook “Feedback training” kunnen noemen. Maar zeg eens eerlijk, hoe veel zin krijg je daarin? Deze dag gaat over de dingen zeggen die je spannend vindt. Noem het feedback, feedforward, iemand aanspreken, je uitspreken, je gevoel delen… Loop jij het liefst met een grote boog om dit soort gesprekken heen, maar vind je dat het nu eens tijd is om daar mee te stoppen?! Dan is deze training voor jou!

Moedige gesprekken

Gesprekken waarin je helder kunt zijn én in verbinding kunt blijven. Gesprekken waarin het niet alleen gaat om wát je zegt, maar hóé je het brengt. En hoe je stevig blijft staan, ook als het spannend wordt.

In deze training leer je om die gesprekken wél te voeren. Op een manier die bij jou past.

Wat het je oplevert:

Je leert deze dag een aantal dingen die je direct kan toepassen in de praktijk. Ook maken we de koppeling naar jou zelf: wat máákt nu dat je feedback geven zo spannend vind? Dit gaat zorgen dat het niet blijft bij zinnetjes leren maar dat de dag gaat beklijven.

• Je leert hoe iemand kan aanspreken op een verbindende manier;

• Je krijgt inzichten in hoe het komt dat je sommige gesprekken heel spannend vind;

• Je gaat oefenen met een eigen praktijk casus die je direct de dag erna kan toepassen.

• Tools en voorbeeldzinnen die je direct kunt gebruiken

Deze training gaat niet over perfect leren praten. Het gaat over écht contact maken, ook als het schuurt. Over stevigheid én mildheid. Over zeggen wat gezegd moet worden – met oog voor jezelf en de ander.

Kortom: over het gesprek voeren dat er écht toe doet.

Praktische zaken:

Ik ben er bij!

Leuk, wij ook ;-)