Waar gaat het dan over?

How we define and cultivate relationships; the boundaries and conditions for entering, inhabiting, and leaving teams and organizations.

• How is membership (in the org or team) gained? How is it relinquished? How is it revoked?

• What do all members expect of one another?

• How do members move between teams and other boundaries?

Hoe dit voor Peoples werkt:

Dit is niet echt een topic wat spanning oplevert; we werken met vaste mensen en een kleine schil ondernemers om ons heen. De eigen, vaste mensen betrekken we bij alles, en samen runnen we Peoples. Je komt er bij als we je aannemen en jij dat ook wilt. En als je weggaat ben je af ;-). De schil haken we aan op klantwerk waar nodig. En een rol oppakken of van (klant-)team wisselen mag iedereen altijd - alleen tot je het hebt overgedragen is het wel van jou.

We hebben nog geen concreet antwoord over Peoples en HRtoGo heen; wat is hetzelfde en verbindt ons, en waar mogen we een eigen weg kiezen. Hier hebben we nog iets te doen, maar het leidt in de praktijk zelden tot spanning.