Waar gaat het dan over?

How we grow and mature; the journey of self-discovery and development; our approach to nurturing talent, skills, and competence.

• What is our approach to learning and development?

• How do we give and receive feedback?

• How does competence influence the roles we inhabit?

Hoe dit voor Peoples werkt:

We hebben een gezamenlijk opleidingsbudget, en besluiten met elkaar wat we nodig hebben aan ontwikkeling en hoe we dat gaan leren. En wie dus wat gaat doen. Waar we nog een grote stap in kunnen maken is het leren van elkaars ontwikkeling; als we elkaars sterke kanten zouden uitleggen aan de Peoples zouden we als groep snellen kunnen groeien.

Feedback geven we doorlopend en direct, ook al zijn we nog lief voor elkaar. Soms gaan we spanningen uit de weg om maar geen gedoe te hebben, want daar hebben we niet altijd de kracht voor. Complimenten geven gaat wel goed, en ook evalueren we steeds meer.

Door de nieuwe rol van de Opleidert gaan we hier in 2024 hopelijk grote stappen in maken.