Waarom we bestaan en ons zo druk maken de hele dag.

Wij dromen ervan dat iedereen geniet van zijn werk.

Dat iedereen helemaal zichzelf kan zijn op het werk. Met een rijk inzicht in je talenten en eigenaardigheden.

Vanuit dat inzicht een waardevolle bijdrage leveren. Aan jezelf en je eigen ontwikkeling, en aan de organisatie waar je deel van uitmaakt.

In essentie hebben we allemaal geleerd dat het leven kort en waardevol is. Een enorme dooddoener, maar hierop zijn we wel sterk verbonden. En we zien dat veel mensen afgehaakt hun werk doen, gewoon accepteren dat het is zoals het is en dat houden ze dan 70.000 uur vol in een leven. Wij willen de lat wat hoger leggen, zodat je niet alleen werkt om de tijd door te komen of om geld te verdienen. Maar dat je werk kunt gebruiken om jezelf te ontdekken en ontwikkelen. Dat we teams zo organiseren dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren die voor die persoon een voldaan gevoel oplevert. Een wezenlijke bijdrage, waar je trots op kan zijn samen.

We willen hier zelf hard voor werken, om anderen mee te nemen in deze transformatie naar meer mensgericht organiseren. Op deze manier leveren wij een bijdrage aan het een beetje mooier maken van de wereld.

Vier kernwaarden staan hierbij centraal in zowel ons werk bij organisaties als onze interne werkwijze.

Gelijkwaardigheid. We zijn zelf een zelforganiserend team dat werkt in rollen en werken vanuit die gelijkwaardigheid ook graag samen met klanten. We gaan naast je staan om samen te bekijken welke projecten/processen/beleid/veranderingen aan de menskant van je organisatie (of afdeling of team) de beste stappen voorwaarts zijn.

Impact & waarde. We willen zelf mensgericht blijven werken en willen organisaties echt blijvend meer mensgericht maken. Onze vaste mensen doen verschillende deelprojecten en zijn meerjarig betrokken. We maken op de lange termijn impact, we zijn geen ‘klusjesfabriek’. We ontwerpen samen de vervolgstappen die echt van waarde zijn, we minimaliseren recuring bullshit, overhead of onzin. Voor onze rol in het partnerschap betaal je een all-in maand- of totaalbedrag, we doen geen uurtje-factuurtje (want geen klusjesfabriek).

Creatie en experiment. Het is altijd maatwerk, afkijken gaat je hierbij niet helpen, er is geen blauwdruk voor succes. Wel werken we met beproefde innovatieve methodes en werkwijzen, die we zelf hebben ervaren, vaker hebben toegepast en steeds weer hebben doorontwikkeld.

Profit;

Hoe we ons geld verdienen. Simpel, door klanten blij te maken. Veel en vaak - het is en blijft prioriteit nummer 1.

Iets meer ingezoomd; door binnen een partnerschap veel waarde te leveren. Met hele goede mensen hele goede verbeter stappen zetten - voor een vast bedrag per maand. Daarbij praten we dus niet over ‘tijd’, want dat is eigenlijk onze kostprijs - niet relevant voor een klant. En onze tijd is beperkt verkoop- en schaalbaar. Onze toegevoegde waarde is schier onbeperkt! Het is belangrijk dat alle Peoples dit goed begrijpen, en hun prioriteiten goed stellen; er zijn altijd veel verleidingen om leuke en waardevolle dingen te doen, de vraag is soms of dit het moment is om ze te doen. Kan je ook een klant blij maken? 9 van de 10 keer het goede antwoord.